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Cuando hay que despedir a un empleado

Cuando hay que despedir a un empleado

No importa cuál sea el tamaño de una empresa, en algún momento tendrá que proceder a despedir a un empleado. Unas veces por motivos disciplinarios y otras, obligados por la cuenta de resultados. Y cuando llega ese momento es conveniente contar con la ayuda de una asesoría laboral en Huelva que se ocupe de tener preparada la documentación necesaria para que el proceso cumpla con todos los requisitos que exige la legislación laboral.

La comunicación de un despido debe hacerse siempre por escrito en una carta en la que se expliquen con claridad el motivo y la fecha desde la que tiene lugar. De esa carta el empleado debe firmar una copia para que conste que la ha recibido. Sólo si se niega a recogerla habrá que emplear otros medios para dejar constancia de su recepción, por lo general, con un burofax es suficiente.

La ayuda de una asesoría laboral de Huelva se hace prácticamente indispensable para preparar, tanto la carta de despido como el resto de documentación que hay que entregarle al trabajador despedido: el finiquito. En este se ha de incluir una cantidad de dinero por los siguientes conceptos: Salario no percibidos, incluyendo la parte proporcional de la paga extra, vacaciones no disfrutadas y la indemnización a la que pudiera tener derecho. En el mismo acto que se entrega la carta de despido ha de entregarse también la liquidación salvo que el empleado decida no recogerla por no estar conforme con ella.

Es posible que el empleado quiera reclamar ante la Justicia por no estar de acuerdo con la decisión, pero para ello siempre deberá antes citar a la empresa a un acto de conciliación. En este acto puedes enviar en tu representación a cualquiera de los miembros de  Asesoría Gatea.

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